Mesdames et Messieurs,
Nous vous remercions de l’attention que vous nous portez en visitant notre site internet, et saisissons l’opportunité qui nous est offerte pour vous exposer les CINQ bonnes raisons de préférer notre établissement.
À cet effet, nous avons structuré notre argumentaire en CINQ points supportant chacun une sérieuse motivation de choix :
• Objectifs et Contexte,
• Approches méthodologiques,
• Groupes cibles et Offres de stages,
• Communication avec les stagiaires,
• Démarche qualité
Nous espérons que les sujets développés dans cet exposé sauront retenir votre attention.
Enfin, nous voulons vous affirmer notre volonté de conduire à merveille ce projet et vous assurer que nous vous apporterons d’une manière permanente et constructive, toute l’attention que vous êtes en droit d’attendre.
Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire que vous souhaiteriez obtenir et nous prions d’agréer, Mesdames et Messieurs, l’expression de nos respectueuses salutations.
Notre établissement est un Institut Supérieur fondé par un Consortium de Cabinets spécialisés ayant comme chef de file SFA – Société Fiduciaire Africaine, Cabinet d’audit et de Conseil Juridique et Fiscal, inscrit au tableau de l’Ordre National des Experts Comptables Agréés de Guinée.
Notre démarche procède du constat qu’avec la mondialisation de l’économie et l’exacerbation de la concurrence qui en résulte, les entreprises ont un niveau d’exigence très élevé en termes de qualité des Ressources Humaines.
Elles ne peuvent se permettre d’embaucher que des salariés qualifiés et expérimentés, et cette situation est extrêmement préjudiciable pour les jeunes diplômés puisqu’ils ont peu d’expériences par définition.
Du fait de leur faible maîtrise du SAVOIR FAIRE et du SAVOIR ETRE, ces jeunes risquent de s’inscrire durablement dans une trajectoire d’exclusion, d’où l’impérieuse nécessité d’améliorer leur employabilité par des stages pratiques basés non pas sur des cas d’école, mais sur cas réels fournis par les entreprises figurant dans le portefeuille clients des membres du consortium.
Notre proximité avec les entreprises ainsi que l’approche novatrice que nous proposons nous permettent de nous engager raisonnablement sur la qualité de nos formations.
De façon concrète, notre démarche de Coaching consistera :
A constituer par séance des équipes réduites de dix (10) à quinze (15) personnes au plus, et sur une période variable qui n’excédera pas trois mois (03) ;
Au niveau de chaque stagiaire : A permettre une très bonne connaissance de soi à travers un bilan de compétences, une plus grande flexibilité, une meilleure utilisation de son potentiel, un meilleur savoir-faire en communication et en management ;
Au niveau managérial : A faciliter la cohésion de l’équipe et développer les synergies, à faire jouer les complémentarités et à créer un groupe qui partage la même vision et les mêmes valeurs, pour gagner et faire gagner le Groupe.
Notre Institut s’assigne un double ‘’challenge’’ :
‘’booster’’ l’employabilité des jeunes diplômés afin de réduire significativement leur temps de recherche du premier emploi. A ce titre, les groupes cibles comprennent principalement les étudiants en fin de cycle universitaire, et accessoirement les diplômés de l’enseignement supérieur en quête d’emploi avec une priorité accordée aux dernières promotions.
offrir une opportunité aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des sociétés de la place pour le renforcement de capacités de leurs agents et cadres dans les domaines de compétence couverts. La formation constitue, en effet, une source de développement du capital et de création de valeur pour l’entreprise. Sans formation l’entreprise ne peut prétendre à aucune Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ni à aucune Gestion des Carrières.
Nous réaliserons sur une échéance trimestrielle des études statistiques sur le marché du travail auprès des entreprises publiques et privées.
Ces études consisteront principalement à recueillir les prévisions d’embauche ainsi que les profils attendus.
Il s’agira également de recueillir les avis des dirigeants sur le contenu de nos formations afin de garantir une meilleure adéquation Formation-Emploi.
Les rapports sanctionnant ces études seront publiés sur notre site, et réservés prioritairement à nos stagiaires.
La page ‘’Alerte Emploi’’ mentionnera en temps réel les indications des journaux publiant des offres d’emploi afin de permettre à nos stagiaires de s’en procurer.
Dans la perspective du partenariat ‘Gagnant – Gagnant’’ avec les parties prenantes de l’I.S.T.M, notamment les étudiants et les entreprises, notre démarche qualité consistera à garantir des produits compétitifs en termes de prix et de conformité aux attentes de nos clients.
Nous communiquerons ainsi avec nos clients (étudiants et entreprises) en :
réalisant des études de satisfaction pendant et après la formation ;
prenant en compte l’avis de nos stagiaires afin qualifier davantage nos formations.
Nous nous appuierons également sur nos études statistiques évoquées ci-avant pour enrichir nos cahiers de charges des formations dans le cadre de nos relations B to B.
Convaincu que l’amélioration de la qualité permet de réduire les coûts, l’I.S.T.M envisage de s’engager à brève échéance dans une démarche de certification ISO.
Nous restons à votre entière disposition pour vous apporter toute précision complémentaire et vous prions d’agréer, Monsieur le Vice Recteur, l’expression de nos salutations distinguées.
ONIVOGUI Antoine Mazoughou
Fondateur